2021年度抓基层党建工作述职报告

成都市恒达纺织品有限公司党支部（党委）书记       陈德清

一、主要做法及成效

1、在党员队伍建设方面：

打造一支在思想上、政治上、行动上高度统一的党员干部，是各项工作顺利开展的基础。公司成立以董事长陈德清同志为支部书记的党支部，全面主持开展工作，作为支部书记和党建工作第一责任人，始终把支部的队伍建设放在首位。公司现有正式党员9名，入党积极分子7名，自党支部成立，就积极发展新鲜血液，鼓励员工积极向党组织靠拢，现已收到25位同事的入党申请。

公司日常开展党建工作的同志，基本都是各重要职能部门的负责人，搞好班子成员建设，是工作开展顺利的保障。过硬的班子建设是党建工作的一面旗帜。2021年，公司以行政人事部经理、财务部经理、采供部经理为主要的党建活动负责人，从组织到物资采购到经费保障上，各方面保证党建工作的顺利开展。也通过这种任命重要职能部门负责人为党建活动开展负责人的方式，让公司的党建活动开展，每一次都能达到预期。

2、在党的组织建设方面：

坚持政治学习，并不断开展组织活动，提升党员同志思想建设。公司自成立党支部，就将党支部日常的培训学习纳入公司年度培训计划中，定期组织专题思想培训活动，并积极组织党建活动，提高党支部凝聚力和向心力。  

2021年，是共产党的百年华诞，公司共计参加各种党课学习、分享会议20余次，如3月25日，在县委大会议室，公司党支部书记和党务主要工作人员参加中央宣讲团在成都远程举行的《党史学习报告会》；4月9月，县总商会党总支和恒达纺织党支部在公司联合举办了“学党史 听党话 颂党恩”的主题活动。每个党员都单独给党说了一句心里话，重温入党誓词，并坚定一定永葆党员先进！5月28日，在新世纪线缆公司，公司全体党员和入党积极分子参加县委宣讲团第六分团对党史教育的专题报告会。6月10日，在大港集团会议室，公司党员代表参加学习组织部组织的“学党史、守初心、担使命，红色基因代代相传”的主题学习......每一次学习结束，在公司的活动室，都会组织相关的学习内容分享，通过一次又一次的学习，公司全体党员同志了解了金堂县的发展历史，也知道了现在所处的幸福环境是多么的来之不易，深刻领悟“了解历史方能看得远，永葆初心才能走得远”的共产党的优秀品质。                                             

3、在党员作用发挥方面：                                                    

身先士卒，党员必须带头一线。近两年，所有工业企业面临最大的挑战就是新冠疫情及疫情过后的经济发展。我公司自成立之初，就一直专注于各类医疗纺织用品的研发、设计、生产和销售。2020年大年初二，公司积极响应政府号召，全面复工复产。所有一线和重要监管点，全部由党员同志带队，树立榜样，组织全体人员开足马力保证疫区物资供应。疫情爆发最集中阶段，医院肯定是很多人都不愿前往的地方，但因为我公司所有的客户群体大都是各大公立医院，疫情防控时，均被列为定点救治医院。而给医院送货，就显得特别的艰巨。此刻，党员同志，主动请缨，由他负责深入到防控第一线，包括除夕，党员同志都是坚守岗位，保证完成所有医院的货物运送。厂区内所有人员的防疫监测：消毒、测温、日常信息登记等，都是由党员同志带头执行。

随着疫情防控取得的成就，2021年，各企业将重心都放在了经济复苏发展上。我司受新冠疫情和国际形势的影响，所需的原材料——棉纱面临200%的暴涨，如何既要践行“质量优于利润”的创业初衷，又要圆满完成各大医院逐渐上涨的订单交货，内部管控是重点。公司通过优化内部人员结构、梳理各岗位工作职责、工作流程、明确各岗位管理制度等方面，全面提升了公司的内部管理水平，而一切的改革和推动，都是党员同志带头执行，以党员同志带动周围人、影响周围部门的形式，使得各项新政在公司全面施行，大大提高了公司整体的经营效率。

4、在党群活动开展方面：

定期的党建活动，形式为红色基地、优秀党组织参观学习、视频资料学习、相互交流学习、座谈会等各种形式组织党群活动。近两年，受新冠疫情的影响，公司的党建活动多是内部活动为主，原计划半年一次的红色基地学习，缩减到半年一次。2020年，公司组织所有的党员同志和积极分子，前往四川广安，四川省广安市，踏寻“红岩”故里华蓥山，去寻觅“双枪老太婆”的足迹雄风，去瞻仰小平同志曾经生活学习的遗址、遗迹，接受红色文化的洗礼和爱国主义教育；2021年，公司联合县科学技术协会、人保财险成都市分公司金堂支部举办“学党史 明初心 知使命”主题教育活动，相约在美丽的四川古蔺县：寻赤水留香、觅郎酒酱韵；忆四渡惊险传奇、叹主席出奇制胜。通过内部的会议交流和红色基地的实地学习，加深了党员同志的思想交流，使得整个支部在思想上、政治上、行动上能保持高度一致。

二、存在问题及原因分析

（一）存在问题

1、部分领导干部对党建工作重视不够，对党建工作摆不正位置。因为公司的党员干部，多是任职于各关键岗位，如何平衡日常经济工作与党建工作，会存在拿捏不好分寸的时候，所以会造成部分党建工作的滞后开展。

2、公司定期组织的党建活动，内容上还需加强。按照年初制定的计划，支部将每季度召开落实“三会一课”制度、每月组织主题党日活动等。活动能够按照计划正常实施，但在实施的过程中，形式大于内容，没有真正将“三会一课”的意义落到实处，这也是支部2022年需要重点改善和加强的党建工作主要内容。

3、蓉城先锋平台的学时需要加强。按照要求，支部每位成员的平台学习总学时需达到32小时/年，且还需完成必修课的学习。但在实际的执行中，有些同志的学习会存在滞后现象，造成总学时不达标的情况。

（二）原因分析

1、思想意识不到位。社会主义市场的进一步发展，很多人或者企业都是保持着，经济工作大于一切的思想，忽略了思想政治建设，导致很多情况下都是注重眼前利益，忽视了长远利益和党的整体利益。所以如何平衡日常经济工作和党建工作，取舍之下，就会形成党建工作和经济工作的脱轨，而不是助推作用。

2、缺乏党建工作执行情况的考核机制。公司是向市场拿效益，求生存空间，所以，无论是部门的设定还是工作流程的优化，都是优先保证经济发展，缺乏了党建工作的考核机制。所以会出现党建工作推行的形式大于内容、日常的学习课时不达标的现状。如果将这些要求，实实在在写进每位同志的日常考核中，相信一些问题现状都将得到大幅的改进，且会超过年初的设定目标。这方面也是公司下一步将加强的地方，党建工作的推行多是从思想上影响员工，而解决了员工的思想，其实实际的工作也能更好的得到提高！

3、党建工作的方式方法没有与时俱进的改进。传统（以往）的党建工作多是口号、说教式，到处张贴大字报，用这种传统的方式开展党建工作。如果一直沿用这种方式，很难适应现在的社会发展。所以会出现党建工作的形式大于内容。所有的培训都是按照培训资料讲解，缺少了很多实质性的分享。下一步，公司也将党建工作的开展方式，纳入到日常的管理中，如培训工作，不仅会进行日常的管理、技能培训，也将融入党建这些思想上的培训，且加大案例分享，用真实的案例，去实实在在让党员同志感悟到，如何要永葆党员先进！

三、下部工作打算

正值建党百年周年，十四五规划开局之年，在国家大力打造成渝地区双城经济圈和金青新大港区建设的背景下：

1、坚定信心，真抓实干，加大企业软硬实力的提档升级。2022年，公司将在生产制造、研发等各方面，提升企业硬件实力，同时，筑巢引凤，吸纳更多优秀人才，提升公司整体人员素质。保证软硬实力的同步提升。

2、加大市场拓展，提升市场经济占有率。下一步，公司将在现有稳健运行的情况下，加大市场开发，并增加国际贸易业务，加大恒达自有品牌建设，提高市场占有率，逐步实现企业愿景：打造医用纺织品第一品牌！